1. Rekabet Yasağının Geçerlilik Koşulları
Türk Borçlar Kanunu'nun 444. maddesi uyarınca işçinin işverene ait müşteri çevresi veya iş sırları hakkında bilgi sahibi olması ve bu bilgileri kullanmasının işverene önemli bir zarar verme ihtimali bulunması halinde rekabet yasağı sözleşmesi yapılabilir.
Ancak bu yasak işçinin iktisadi geleceğini hakkaniyete aykırı olarak tehlikeye düşürecek biçimde yer, zaman ve konu bakımından ölçüsüz olamaz. Sözleşmelerde sıklıkla görülen 'Türkiye genelinde veya dünya çapında 5 yıl süreyle sektördeki hiçbir şirkette çalışamaz' şeklindeki klozetler Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarıyla kesin hükümsüz kabul edilmektedir.
"İşçinin anayasal çalışma ve sözleşme hürriyetini fiilen ortadan kaldıran sınırsız rekabet yasakları kamu düzenine aykırıdır ve yok hükmündedir."
— Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2024/602 Kararı
2. Cezai Şartın Tenkisi ve Karşı Karşılık (Compensation) İlkesi
Rekabet yasağına aykırılık halinde öngörülen fahiş cezai şartlar, yöneticinin aldığı son maaş ve yasağın getirdiği ekonomik kısıtlamalar dikkate alınarak mahkemece indirilir.
Ayrıca modern iş hukuku doktrininde ve Avrupa uygulamalarında kabul gördüğü üzere, işçiye rekabet etmediği süre boyunca makul bir bekleme tazminatı (karşı karşılık) ödenmeyen sözleşmelerde cezai şart talepleri hakkın kötüye kullanılması teşkil edebilmektedir.
